株洲渌口区职业学校老师如何管理严格吗

读中专能成才。通过对口高考，与普高学生一样考专科、升本科、读研究生，享受同样的就业、创业待遇。更为重要的是，中职阶段的专业技术经历更有利于他们成长为高管、经理、技师、工程师。下面一起来看看我们株洲渌口区职业学校老师如何管理严格吗  。

株洲市渌口区职业中等专业学校实行封闭式管理，专职班主任全程跟踪服务，营造了安全、舒适、温馨的学习环境。拥有设计新颖的教学大楼、学生公寓、学生食堂和高标准田径场、篮球场、羽毛球场。

校企合作

学校坚持走校企联合办学、定向安置保障就业的道路，建立了所有专业的稳定对口实习基地，积极寻找职业教育改革和发展的突破口，改革传统培养模式，大胆探索工学结合、半工半读的人才培养途径，为实现“学生—职工”角色的互换构建了平台，为培养学生具备良好的职业理想、职业道德、专业素质、专业技能奠定了坚实基础，学生实习实训率高达100%；在就业推荐上，学校坚持走校企联合办学、定向安置的道路，毕业生就业率达96%以上。

就业质量

2020年我校毕业生就业率达98%以上，对口就业率达85%以上，毕业生就业初次平均起薪约为2800元，升入高等教育比例约为45%。18级计算机应用专业学生参加株洲市专业技能抽考，合格率100%，优秀率70%。

职业教育有以下几个方面的发展优势：
1、能增强职业教育吸引力，只要扩大宣传，就会有更多的人参加进来，培养更多适销对路的社会劳动者；
2、职业教育的发展环境进一步改善了，职业教育与普通教育享受几乎同样的政策条件，甚至倾斜；
3、目前，职业教育的内涵发展得到长足的进展，让真正的技能型人才去培养更多的技能型、实干型人才；
4、因地制宜，职业教育的发展紧紧依靠当地的经济社会发展，培养地域经济所需要的人才；
5、破除传统观念的桎梏，营造人人学技能的社会新风尚。

规范管理情况

建立党政决策、部门执行、党群监督、督导反馈互相配合协调的管理体制。学校转型时期，根据区内情况，制定《株洲市渌口区职业中等专业学校教师支教方案》，鼓励教师积极支教；修订《株洲市渌口区职业中等专业学校绩效考核办法》，实行绩效考核制度，坚持绩效工资分配向教育教学一线倾斜，向关键岗位倾斜,向重要岗位倾斜。有效利用校园智能管理综合平台，规范学生管理、教学管理、教师管理、办公管理。充分发挥工会在学校教育教学中的民主监督作用，召开教职代会。绩效工资分配与考核、教师职务评聘等学校重大事项公正执行并及时予以公示。